Hvordan leie inn frilanser
Trenger du hjelp med markedsføring, innhold, design, kommunikasjon eller utvikling? Å leie inn en frilanser kan være en smart, fleksibel og effektiv løsning.
Mange bedrifter har behov for kompetanse de ikke har internt. Kanskje dere trenger en tekstforfatter til nye nettsider, en designer til en kampanje, en markedsfører som kan hjelpe med synlighet, eller en webutvikler som kan få et prosjekt over målstreken.
Utfordringen er ofte ikke å forstå at man trenger hjelp — men å finne riktig person.
Les mer for å se om når det lønner seg å bruke frilanser, hvilke oppgaver frilansere kan løse, og hvordan du kan komme i gang på en ryddig måte.
Hva betyr det å leie inn en frilanser?
Å leie inn en frilanser betyr at bedriften kjøper kompetanse fra en selvstendig fagperson for et konkret oppdrag, prosjekt eller tidsavgrenset behov.
I stedet for å ansette en person fast, kan du hyre inn en frilanser til å løse en bestemt oppgave. Det kan være alt fra noen timers rådgivning til et større prosjekt over flere måneder.
En frilanser kan for eksempel hjelpe med:
tekst og innhold
markedsføring
design
nettsider
foto og video
kommunikasjon
strategi
SEO
sosiale medier
annonsering
kampanjer
presentasjoner
merkevarearbeid
For mange bedrifter er dette en god måte å få tilgang til spesialisert kompetanse uten å bygge alt internt.
Når lønner det seg å bruke frilanser?
Det kan lønne seg å bruke frilanser når bedriften har et tydelig behov, men ikke nødvendigvis nok arbeid til en fast stilling.
Det gjelder særlig når dere trenger hjelp raskt, har et avgrenset prosjekt eller mangler en spesifikk kompetanse internt.
1. Dere har et konkret prosjekt
Kanskje dere skal lansere en ny nettside, lage en kampanje, produsere innhold, bygge en visuell profil eller få på plass en presentasjon.
Da kan en frilanser komme inn med riktig kompetanse og løse oppgaven uten at dere må ansette eller sette i gang en stor byråprosess.
2. Dere trenger fleksibel kapasitet
Mange bedrifter har perioder hvor det skjer mye. Lanseringer, kampanjer, messer, anbud, rekruttering, rapportering eller nettsideprosjekter kan skape midlertidige topper.
Da kan det være smart å leie inn en frilanser som kan bidra i en begrenset periode.
Det er ikke alltid realistisk å ha all kompetanse i eget team. En bedrift kan ha en markedsansvarlig, men mangle en god tekstforfatter. Eller ha en designer, men trenge hjelp med SEO, film, foto, annonsering eller web.
Frilansere gjør det mulig å hente inn akkurat den kompetansen dere trenger.
3. Dere vil teste et behov før dere ansetter
Noen ganger vet man ikke om behovet er stort nok til en fast rolle. Kanskje dere vurderer å ansette en markedsfører, innholdsprodusent eller designer, men er usikre på om det er riktig tidspunkt.
Da kan en frilanser være en god mellomløsning. Dere får gjort jobben, samtidig som dere lærer mer om hva slags kompetanse dere faktisk trenger.
4. Dere vil ha raskere oppstart
Ansettelsesprosesser tar tid. Byråprosesser kan også bli omfattende. En erfaren frilanser kan ofte komme raskt i gang, særlig hvis oppdraget er tydelig definert.
Når skal du ha en frilanser å sparre med eller når burde du ha byrå?
Frilanser, byrå eller fast ansatt?
Det finnes ikke ett riktig svar for alle bedrifter. Valget mellom frilanser, byrå og fast ansatt avhenger av behov, budsjett, kapasitet og hvor langsiktig oppgaven er.
Frilanser passer ofte når:
dere har et konkret prosjekt
dere trenger spesialisert kompetanse
dere vil ha fleksibilitet
dere har behov for rask oppstart
dere ikke trenger et helt team
dere ønsker direkte kontakt med personen som gjør jobben
Byrå passer ofte når:
dere trenger et større team
prosjektet krever mange ulike roller samtidig
dere ønsker en helhetlig strategisk partner
dere har større budsjett
dere trenger kontinuerlig leveranse over tid
Fast ansatt passer ofte når:
behovet er langsiktig og stabilt
oppgavene er tett knyttet til daglig drift
kompetansen bør bygges internt
rollen krever mye intern forankring
dere har nok arbeid til en full eller tydelig deltidsstilling
For mange små og mellomstore bedrifter er frilansere et godt sted å starte. Dere kan få profesjonell hjelp uten å binde dere til en stor investering.
Hvilke typer frilansere kan bedrifter leie inn?
Når man snakker om frilansere, tenker mange først på journalister, tekstforfattere eller designere. Men i dag finnes det frilansere innen de fleste kreative og digitale fagområder.
Her er noen vanlige kategorier.
Frilans tekstforfatter
En frilans tekstforfatter kan hjelpe med nettsidetekster, artikler, blogginnlegg, kundecaser, nyhetsbrev, annonser, kampanjetekster, LinkedIn-innhold og SEO-tekster.
Dette passer for bedrifter som trenger bedre språk, tydeligere budskap eller mer innhold, men som ikke har kapasitet til å skrive alt selv.
Eksempler på oppgaver:
skrive nye nettsidetekster
lage blogginnlegg
produsere SEO-artikler
skrive kundehistorier
forbedre eksisterende tekst
lage nyhetsbrev
skrive annonsetekster
utvikle tone of voice
Frilans markedsfører
En frilans markedsfører kan hjelpe med strategi, synlighet og gjennomføring. Noen jobber bredt, mens andre er spesialister på for eksempel SEO, Google Ads, innholdsmarkedsføring, e-postmarkedsføring eller sosiale medier.
Eksempler på oppgaver:
lage markedsplan
sette opp kampanjer
jobbe med SEO
produsere innhold
lage nyhetsbrev
analysere trafikk og resultater
planlegge lanseringer
forbedre nettside og konvertering
Frilans designer
En frilans designer kan hjelpe med visuell identitet, kampanjemateriell, presentasjoner, rapporter, sosiale medier-maler, nettsidedesign, annonser og trykksaker.
Eksempler på oppgaver:
lage logo eller visuell profil
designe presentasjoner
lage annonser
utvikle SoMe-maler
designe rapporter
lage landingssider
forbedre eksisterende design
Frilans webdesigner eller utvikler
En frilans webdesigner eller utvikler kan hjelpe med nye nettsider, landingssider, tekniske forbedringer, integrasjoner, UX-forbedringer eller vedlikehold.
Eksempler på oppgaver:
lage ny nettside
bygge landingsside
forbedre brukeropplevelse
sette opp skjemaer og integrasjoner
optimalisere hastighet
gjøre tekniske endringer
videreutvikle eksisterende nettside
Frilans fotograf eller videograf
En frilans fotograf eller videograf kan hjelpe med bilder og film til nettsider, kampanjer, sosiale medier, presse, rekruttering, eventer og merkevarebygging.
Eksempler på oppgaver:
ta bilder til nettside
lage portretter
filme kundecase
produsere innhold til sosiale medier
dokumentere event
lage employer branding-innhold
produsere kampanjefilm
Hvordan komme i gang med å leie inn frilanser?
Når du skal finne frilanser, er det lurt å starte med behovet — ikke personen.
Mange begynner med å lete etter “en flink designer” eller “noen som kan markedsføring”. Det er forståelig, men det kan gjøre prosessen uklar. Før du begynner å søke etter frilansere, bør du definere hva du faktisk trenger hjelp med.
Start med disse spørsmålene:
Hva skal løses?
Hvorfor er dette viktig nå?
Hva skal frilanseren levere?
Hvilken kompetanse trenger vi?
Har vi eksempler på noe vi liker?
Hva er tidsrammen?
Hva er budsjettet?
Hvem skal følge opp internt?
Hvordan ser et godt resultat ut?
Jo tydeligere du er på behovet, desto lettere blir det å finne riktig person.
Her kan det være smart å lage en enkel brief før du kontakter frilansere. Briefen trenger ikke være lang, men den bør forklare behovet, målet, leveransen og rammene for oppdraget.
Slik skriver du en god brief til en frilanser
Klar for å leie inn frilanser?
Å leie inn en frilanser trenger ikke være komplisert. Med et tydelig behov og riktig kompetanse kan bedriften få profesjonell hjelp raskt — uten å ansette fast eller gå gjennom en omfattende prosess.
Enten dere trenger hjelp med markedsføring, innhold, design, kommunikasjon, web, foto eller film, finnes det frilansere som kan bidra.
Trenger du hjelp fra en frilanser? Legg ut oppdraget ditt gratis på Earny.
